Salariés du privé : Rachat de trimestres
Avant Les possibilités de rachat étaient limitées à des situations très particulières selon des conditions très strictes.
Lire la suiteAvant Les possibilités de rachat étaient limitées à des situations très particulières selon des conditions très strictes.
Lire la suiteAvant Les femmes bénéficiaient d’une majoration d’assurance de 2 ans (soit 8 trimestres) par enfant élevé jusqu’à ses 9 ans qu’elles se soient arrêtées de travailler ou non à l’occasion de cette naissance. Celles qui prenaient un congé parental, se…
Lire la suiteAvant Il n’existait pas de système de surcote pour les salariés qui travaillaient au-delà de 60 ans tout en ayant déjà acquis 160 trimestres.
Lire la suiteAvant La mise en liquidation d’une retraite du régime général était subordonnée à la cessation de la dernière activité professionnelle (dans des cas très particuliers, il était possible de garder une activité notamment de faible importance).
Lire la suiteAvant À partir de 55 ans au plus tôt, le veuvage peut donner droit, à condition de ne pas dépasser un plafond de ressources, à la réversion de la retraite de la Sécurité sociale du conjoint défunt. Il faut également…
Lire la suiteAvant Il existe des dispositifs d’épargne salariale au sein de l’entreprise et des possibilités d’épargne individuelle (assurance-vie, PEA, plan d’épargne-populaire…).
Lire la suiteAvant Le recours aux préretraites s’est développé dans les années 80. L’idée était de favoriser des cessations d’activité anticipées pour développer l’emploi des jeunes.
Lire la suiteLa récente réforme des retraites concerne le régime général d’assurance vieillesse (pension versée par la branche vieillesse de la Sécurité sociale). Mais les salariés touchent également une retraite complémentaire qui constitue (surtout pour les cadres) une part importante de leur…
Lire la suiteAide ménagère, Apa, allocation veuvage, minimum vieillesse, pension d’invalidité, RMI, Smic : le montant des aides auxquelles vous avez droit.
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