Vous êtes nombreux à nous interroger à propos de la nouvelle loi sur les retraites anticipées qui prendra effet le 1er janvier 2004. Son abord est en effet assez complexe. L’élément clé, susceptible «d’embrouiller» tout un chacun, est la différence…
Lire la suiteElles sont au nombre de trois : il faut totaliser une durée totale d’assurance, une durée cotisée et un début d’activité avant un âge donné. Anne-Marie Le Gall
Lire la suiteComment savoir si on a fait le plein de trimestres d’assurance et de trimestres cotisés pour bénéficier de la retraite anticipée ?
Lire la suiteLa durée d’assurance cotisée est une des trois conditions nécessaires à la retraite anticipée. La durée cotisée signifie la durée d’assurance qui a réellement donné lieu à des cotisations à votre charge, grâce à votre travail. Par exemple, le congé…
Lire la suiteAvant La retraite progressive permet de continuer une activité à temps partiel et de toucher une fraction de sa pension : – 30 % pour une durée de travail comprise entre 60 et 80 % de la durée du travail…
Lire la suiteAvant Un patron pouvait exiger de son salarié un départ à la retraite dès l’âge de 60 ans s’il remplissait les conditions pour bénéficier d’une pension à taux plein.
Lire la suiteAvant Possibilité de prendre une retraite à taux plein à partir de 60 ans à condition de justifier de 160 trimestres. Impossibilité de prendre sa retraite du régime général avant 60 ans.
Lire la suiteAvant Depuis 1993, les retraités du secteur privé voyaient leur retraite indexée sur l’évolution des prix (hors tabac).
Lire la suiteAvant : La pension versée par la Sécurité sociale était calculée selon la formule suivante : Salaire de base x taux x nombre de trimestres d’assurance : 150
Lire la suiteAvant Si vous décidez de partir entre 60 et 65 ans sans avoir le nombre suffisant de trimestres pour bénéficier d’un taux plein (soit 160 trimestres actuellement), votre retraite de base est affectée d’un coefficient de minoration (décote). La minoration…
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