Retraite

Qu’est-ce que la durée d’assurance cotisée ?

La durée d’assurance cotisée est une des trois conditions nécessaires à la retraite anticipée. La durée cotisée signifie la durée d’assurance qui a réellement donné lieu à des cotisations à votre charge, grâce à votre travail. Par exemple, le congé…

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SALARIÉS DU PRIVÉ : La retraite progressive

Avant La retraite progressive permet de continuer une activité à temps partiel et de toucher une fraction de sa pension : – 30 % pour une durée de travail comprise entre 60 et 80 % de la durée du travail…

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SALARIÉS DU PRIVÉ : Mise à la retraite

Avant Un patron pouvait exiger de son salarié un départ à la retraite dès l’âge de 60 ans s’il remplissait les conditions pour bénéficier d’une pension à taux plein.

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SALARIÉS DU PRIVÉ : Âge de départ à la retraite

Avant Possibilité de prendre une retraite à taux plein à partir de 60 ans à condition de justifier de 160 trimestres. Impossibilité de prendre sa retraite du régime général avant 60 ans.

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SALARIÉS DU PRIVÉ : Revalorisation

Avant Depuis 1993, les retraités du secteur privé voyaient leur retraite indexée sur l’évolution des prix (hors tabac). • Maintenant

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SALARIÉS DU PRIVÉ : Calcul des pensions

Avant : La pension versée par la Sécurité sociale était calculée selon la formule suivante : Salaire de base x taux x nombre de trimestres d’assurance : 150

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SALARIÉS DU PRIVÉ : Décote (malus par trimestre manquant)

Avant Si vous décidez de partir entre 60 et 65 ans sans avoir le nombre suffisant de trimestres pour bénéficier d’un taux plein (soit 160 trimestres actuellement), votre retraite de base est affectée d’un coefficient de minoration (décote). La minoration…

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SALARIÉS DU PRIVÉ : Minimum de pension

Avant Les personnes qui ont cotisé tout au long de leur carrière sur un petit salaire et qui ont droit à une retraite à taux plein pouvaient bénéficier d’un montant minimum de pension dit «minimum contributif» (533,51 € par mois…

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SALARIÉS DU PRIVÉ : Rachat de trimestres

Avant Les possibilités de rachat étaient limitées à des situations très particulières selon des conditions très strictes.

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SALARIÉS DU PRIVÉ : Avantages familiaux

Avant Les femmes bénéficiaient d’une majoration d’assurance de 2 ans (soit 8 trimestres) par enfant élevé jusqu’à ses 9 ans qu’elles se soient arrêtées de travailler ou non à l’occasion de cette naissance.

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