Travail

Faire le point avec un bilan de compétences

Vous voulez changer de métier ? Vous avez du mal à décrocher un job ? Votre motivation bat de l’aile ? Optez pour un bilan de compétences, mesure phare du Plan national emploi senior.

CDD : signez bien informé

On vous propose un contrat à durée déterminée ? Saisissez cette opportunité. Mais attention à vos droits et vos obligations.

Faire valider son expérience avec le VAE

Vous souhaitez évoluer dans votre emploi, vous présenter à un concours,mais vous n’avez pas le diplôme requis ? Vous pouvez désormais l’obtenir grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Congé sabbatique, mode d’emploi

Vous envisagez à présent de faire un break professionnel pour réaliser un projet personnel ? Le congé sabbatique vous assure d’être réintégré dans l’entreprise.

Votre collègue vous fume sous le nez, vous avez été victime d’un accident au bureau, vous vous sentez harcelé(e) ? Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail de votre entreprise est là pour vous aider.

Congés payés : Comment, quand les poser ?

Tout salarié y a droit sans être cependant libre de les prendre quand il veut. Il peut proposer des dates, mais c’est l’employeur qui est décisionnaire. Avec quelques obligations, toutefois.

Qu’est-ce que le CE peut faire pour moi ?

Toute entreprise d’au moins 50 salariés doit mettre en place un comité d’entreprise. Mais à part proposer des billets de ciné à prix réduit, quel est son rôle ?

Le conseil des prud’hommes : arbitre des conflits de travail

Votre patron refuse de payer vos heures sup ? Vous contestez la cause de votre licenciement ? Vous êtes discriminé ? Le conseil des prud’hommes, qui vient de fêter ses 200 ans, règle ces litiges.

Conditions de travail modifiées : avez-vous un recours ?

Si votre employeur veut changer un élément de votre contrat, votre accord est indispensable. En revanche, il peut vous imposer une modification de vos conditions de travail.

Mode d’emploi du droit individuel à la formation

Grâce au Dif (droit individuel à la formation), tout salarié dispose d’un crédit d’heures pour parfaire sa qualification. Une occasion de suivre enfin la formation de son choix.

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