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Travail

Professionnalisation du coaching : que dit l’ICF

En France, le coaching est un phénomène relativement nouveau mais ses principes sont anciens. Le coaching tire ses origines de philosophies chinoises et orientales. Aux États-Unis, la pratique est bien plus ancienne que chez nous.  En France, le coaching s’est considérablement développé au cours des quinze dernières années et la nécessité de respecter une certaine règlementation est rapidement apparue. (suite…)

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Retraite des salariés

Différents points d’accueil et centres d’informations sont à votre disposition : vous pourrez ainsi avoir plus de renseignements sur votre retraite de base, et sur vos droits à la retraite complémentaire.  (suite…)

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Cumul emploi/retraite

Avant

• Les fonctionnaires qui prennent leur retraite à partir de 60 ans (ou à partir de la limite d’âge de leur emploi) doivent justifier d’une cessation d’activité dans l’administration.
Il leur est cependant possible de retravailler ensuite dans le secteur privé ou dans une autre collectivité publique (par exemple : mairie, conseil général…). Le cumul avec leur pension est alors admis. (suite…)

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Après 50 ans : la bataille de l’emploi

Trop lents, trop chers, démotivés, dépassés… les reproches adressés aux quinquagénaires sont connus.
On peut douter de leur pertinence. «Dans les entreprises en croissance, l’image des seniors est positive : ils ont la sagesse et l’expérience. Quand ça va mal : ils sont fatigués et improductifs», décrit Pascale Levet, responsable du Lab’Ho, l’observatoire de l’emploi du groupe de travail par intérim Adecco. (suite…)

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Nouvelles allocations chômage : pour qui ?

Depuis le 1er janvier 2004, les durées d’indemnisation sont moins longues et se sont substituées aux anciennes. Celles-ci sont, selon les cas, écourtées ou stoppées. La plupart des bénéficiaires perdent ainsi brutalement le solde des droits à indemnisation qu’ils avaient acquis antérieurement. (suite…)

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L’âge, motif de harcèlement pour 50 % des seniors

La moitié des salariés âgés ont le sentiment d’un harcèlement à l’égard des seniors au travail. Néanmoins, plus du tiers d’entre eux n’envisagent la retraite qu’après 60 ans, et 36 % ne voudraient pas d’une préretraite. C’est ce que révèle l’ enquête exclusive de Notretemps.com, en collaboration avec le magazine Entreprise & Carrières, réalisée auprès d’un millier de salariés âgés de 50 à 60 ans.
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Conseils aux demandeurs d’emploi

Bernard Regnault, conseiller à Objectif 50, et d’Estelle Seguy, psychologue au service d’orientation professionnelle de l’Afpa, livrent leurs conseils pour réussir sa recherche d’emploi et son entretien de recrutement. (suite…)

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Le portage salarial

Adapté aux cadres travaillant effectuant des missions ponctuelles en tant que consultant et qui souhaitent limiter les risques inhérents au statut d’indépendant. Un solution avant de se lancer dans la création d’entreprise. (suite…)

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7 pistes pour retrouver du travail

À quelles formations les chômeurs de plus de 50 ans peuvent-ils prétendre ? De quel soutien peuvent-ils bénéficier ? Le portage salarial ou l’intérim sont-ils des solutions ? Autant de questions que tous les demandeurs d’emploi se posent à l’heure de la recherche d’un nouveau job. (suite…)

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La préretraite amiante

Les salariés du privé qui travaillent ou qui ont travaillé dans certains secteurs d’activité où l’amiante a été utilisé ont un droit à la préretraite sans que l’employeur puisse s’y opposer. Les chômeurs et les titulaires d’une pension d’invalidité peuvent en bénéficier. (suite…)

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Plus de seniors au travail

La réforme des retraites votée en 2003 entend limiter au maximum le recours des entreprises aux préretraites. Objectif : permettre aux seniors de rester au travail le plus longtemps possible. (suite…)

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ANPE sur internet

Pour optimiser votre recherche d’emploi, rendez-vous sur anpe.fr. Le site propose toutes les offres d’emploi collectées par les ANPE en France et des services utiles à tous ceux qui veulent rebondir.
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Une nouvelle formule plus avantageuse

Depuis le 30 juin, le calcul du salaire annuel moyen (SAM) servant à déterminer le montant de la pension a été précisé. La nouvelle formule est plus intéressante pour les personnes ayant cotisé à plusieurs régimes de retraite. (suite…)

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VOTRE EMPLOYÉ (E) DE MAISON

Vous souhaitez embaucher une personne afin de soulager votre vie quotidienne, pour cela certaines démarches simples sont à effectuer auprès de l’Urssaf et de votre futur employé. En cas de licenciement, d’autres procédures s’appliquent. (suite…)

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Choisir son film sur internet

Pas toujours facile de choisir un film parmi une offre très abondante, que ce soit en salles, à la télévision ou dans les rayons de votre vidéo-club. Or plusieurs sites peuvent vous rendre de fiers services, notamment ceux des grands médias. C’est encore là que vous trouverez le plus d’informations et de conseils. (suite…)

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Comment garder les seniors au travail ?

Avant de pouvoir prendre leur retraite, les quinquas devront rester plus longtemps au travail. Seulement, ni les salariés, ni les entreprises ne sont préparées à cette évolution. Des solution existent : encore faut-il qu’elles se concrétisent. (suite…)

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Plus de formation pour les seniors

Une enquête réalisée par un cabinet de conseil en ressources humaines pointe le retard pris par la France en matière d’emploi des seniors. Les entreprises réfléchissent aux différentes manières de prolonger l’activité des seniors, mais elles sont encore trop peu nombreuses à la faire.
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Peu d’embauches, sauf dans les PME

Le manque d’appétit professionnel des plus jeunes peut-il faire le bonheur des seniors que l’on sait plus fidèles ? L’enquête CEGOS dit presque le contraire : les entreprises assurant qu’elles allaient recruter des seniors sont moins nombreuses qu’en 2003 ( 23 % aujourd’hui contre 33 % il y a un an). Mais doit-on se contenter d’une observation aussi pessimiste ? (suite…)

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Le match public-privé

Les DRH sont un peu moins timorés qu’en 2003 et 28 % envisagent de recruter contre 21 % en 2003. Mais globalement ,  » la tendance générale est de profiter des circonstances pour réduire les effectifs ». (suite…)

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Les entreprises peu préparées au choc démographique

Les entreprises françaises, selon une étude de la CEGOS, ne sont pas prêtes à l’allongement des carrières. Les salariés non plus. Toutefois, les patrons français commencent à prendre conscience que, dès 2006, les départs à la retraite l’emporteront sur les entrées sur le marché du travail. (suite…)

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Le CHSCT à nos petits soins

Votre collègue vous fume sous le nez, vous avez été victime d’un accident au bureau, vous vous sentez harcelé(e) ? Le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail de votre entreprise est là pour vous aider. (suite…)

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