Salariés du privé : La retraite progressive

Publié le : 14 juin 20213 mins de lecture

Plan de l’article

Avant

La retraite progressive permet de continuer une activité à temps partiel et de toucher une fraction de sa pension :
– 30 % pour une durée de travail comprise entre 60 et 80 % de la durée du travail à temps complet ;
– 50 % pour une durée comprise entre 40 et 59 % de la durée du travail à temps complet ;
– 70 % pour une durée inférieure à 40 % d’un temps complet.
Pour accéder à ce dispositif, il fallait remplir trois conditions :
– avoir au moins 60 ans ;
– justifier du nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d’une pension à taux plein (actuellement 160 tirmestres) ;
– continuer, à titre exclusif, une seule activité à temps partiel.
Point important : l’activité à temps partiel ne permettait pas d’acquérir de nouveaux droits malgré les cotisations prélevées sur le salaire.
L’ensemble de ces conditions explique pourquoi cette formule de retraite progressive a suscité aussi peu d’intérêt de la part des assurés, ces derniers préférant, puisqu’ils en remplissaient les conditions, partir totalement à la retraite.

Après

La loi Fillon vise à rendre plus attractive la retraite progressive. Ainsi, le fait de continuer à travailler permettra à l’assuré d’acquérir de nouveaux droits à la retraite (validation de trimestres supplémentaires).
Au moment de partir totalement à la retraite, ses droits seront donc rééavalués en fonction de la durée d’assurance acquise depuis son départ en retraite progressive.
Par ailleurs, il devrait être possible de bénéficier de ce dispositif dès 60 ans même si l’on ne totalise pas du nombre de trimestres permettant de liquider un taux plein (actuellement 160).
Un décret à paraître doit toutefois fixer le nombre de trimestres requis.

Attention ! Il ne faut pas confondre la retraite progressive avec le dispositif de préretraite progressive qui sera supprimé au 1er janvier 2005 (article L 322-4 du Code du travail modifié par la loi du 21/08/2003 art. 18).

Pour accéder aux différentes fiches, cliquez sur les liens :

Âge de départ à la retraite
Mise à la retraite
Calcul des pensions
Revalorisation
Décote (malus par trimestre manquant)
Rachat de trimestres
Minimum de pension
Surcote (bonus par trimestre supplémentaire)
Avantages familiaux
Pension de réversion
Cumul emploi/retraite
Préretraite
Epargne-retraite
Les retraites complémentaires

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