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A quel âge partir à la retraite ?

Le point sur les droits des femmes à la retraite après la réforme.

Mon mari étant déjà à la retraite, j’aimerais partir avant 60 ans ?

Les salariés qui ont commencé à travailler très jeunes peuvent bénéficier d’une retraite anticipée pour longue carrière. Il faut toutefois remplir un certain nombre de conditions.
Tout d’abord, il faut pouvoir justifier de 168 trimestres d’assurance et d’un certain nombre de trimestres réellement cotisés :
L’assuré qui a commencé son activité avant 16 ans peut obtenir sa pension :
– dès 56 ans, s’il justifie d’une période de cotisations de 168 trimestres,
– dès 58 ans, s’il justifie d’une période de cotisations de 164 trimestres.
L’assuré qui a commencé son activité avant 17 ans peut obtenir sa pension dès 59 ans s’il justifie d’une période de cotisations de 160 trimestres.
A noter : les périodes d’indemnisation au titre de l’assurance maladie, maternité, et accident du travail en cas d’incapacité temporaire, sont aussi considérées comme périodes cotisées mais dans la limite de 4 trimestres au maximum.
Pour savoir si vous avez droit à une retraite anticipée, il faut impérativement contacter votre Caisse de retraite. Une étude préalable de votre dossier sera effectuée. A l’issue de cette étude, la caisse vous remettra :
– une attestation de votre situation vis-à-vis de la retraite avant 60 ans,
– une demande de retraite « départ avant 60 ans », si vous remplissez les conditions requises.

• Est-ce que tout le monde peut partir à la retraite à 60 ans ?

Oui, mais pour bénéficier d’une retraite à taux plein (50 %), il faut pouvoir justifier de 160 trimestres d’assurance (40 années) tous régimes confondus.
A défaut, vous pouvez toujours demander la liquidation de votre retraite, mais elle sera définitivement calculée avec un coefficient de minoration.
A noter : entre 60 et 65 ans, votre retraite peut, sous certaines conditions, être calculée à taux plein quel que soit le nombre de trimestres acquis si vous êtes reconnu médicalement inapte au travail ou, sous certaines conditions, ouvrière mère de trois enfants justifiant de 30 années d’assurance (120 trimestres).

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